老牌券商资管总经理职位尘埃落定，成飞强势加盟！

根据您提供的信息，老牌券商资管总经理人选已经确定，成飞将加盟担任这一职位。成飞作为资管行业的新任总经理，可能会带来新的管理理念和业务发展策略，为券商资管业务注入新的活力。
在成飞加盟后，预计他将重点关注以下几个方面：
1. "业务创新"：结合市场变化和客户需求，推动资管业务的创新，比如开发新的投资产品、拓展多元化业务等。
2. "风险管理"：强化风险管理体系，确保资管业务稳健运行，保护投资者利益。
3. "团队建设"：加强团队建设，提升员工的专业能力和服务水平。
4. "合规经营"：严格遵守相关法律法规，确保资管业务合规经营。
5. "业绩提升"：通过优化业务结构、提高运营效率，实现业绩的持续增长。
这一人事变动对于券商资管行业来说，无疑是一个重要的信号，预示着行业可能会迎来新的发展机遇。同时，也期待成飞能够带领团队取得优异成绩，为投资者创造更多价值。

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本报记者 昌校宇

5月9日晚，上海东方证券资产管理有限公司发布高管变更公告显示，成飞自5月9日起正式担任公司总经理，董事长杨斌不再代行总经理职责。

这位“80后”高管成飞，可不是普通空降兵。他干过一件厉害事：在国信证券管钱的4年，硬是把公司资管收入从行业二十名开外拉到第八名。这次跳槽到东方红，他得帮这家老牌机构解决一个大麻烦——管钱的规模从最高近2700亿掉到1600多亿，得想办法“往回捞”。

成飞是谁？

成飞是典型的“实干派”。2006年入行，从国泰君安的债券研究员一路干到副总裁，管过500亿的债券投资组合，年化收益稳在5%-7%。2021年跳槽国信证券，成了公司最年轻的80后高管。他带着团队搞了三件事：

1. 狠抓赚钱能力：主动管理基金、搞FOF特色产品

2. 改革分成模式：把“固定管理费”变成“业绩挂钩收费”

3. 拉拢大客户：专攻银行、保险这些“钱多事少”的机构

结果很硬核——4年时间，资管收入翻了4倍，从2亿涨到8.2亿。这次东方红挖他，明显是想复制这套成功经验。

东方红遇上啥坎？

这家公司来头不小，国内第一家券商系资管公司，2017年靠着价值投资火出圈。但最近几年有点“水逆”：

- 管的钱从最高2697亿掉到1654亿

- 主力产品缩水超50%

- 2024年净利润同比暴跌32%

问题出在“偏科”——70%的钱押在股票上，碰上这两年股市震荡，客户吓得直撤资。现在公司急需要做两件事：稳住老本行，开辟新战场。

新官上任三把火

成飞到岗第一天，业内就传他要搞“三板斧”：

1. 加码稳赚产品：把债券、FOF这些波动小的产品比例提上来，先留住怕风险的客户

2. 蹭政策红利：重点搞REITs，这种能收租金的项目最近政策扶持多

3. 玩转新媒体：学互联网公司搞直播、短视频，手把手教大妈们买基金

有内部员工透露，成飞开会时撂过狠话：“咱们既要帮大户赚钱，也得让小白尝到甜头。”

行业暗战升级

现在管钱这行当卷得厉害——公募基金、银行理财、保险资管全在抢客户。券商资管要想活得好，得抓住三个关键：

- 差异化：别人都搞股票，我就专攻冷门资产

- 降成本：把管理费从0.5%砍到0.3%，薄利多销

- 年轻化：培养90后基金经理，用00后爱看的语言做投教

成飞这次跳槽，相当于给行业打了个样。要是他能带东方红打个翻身仗，其他老牌机构估计都得坐不住。

: 成飞在国信证券期间资管收入增长数据

: 东方红资管2024年净利润数据及规模变化

: 成飞职业经历及管理策略

: 东方红资管规模下滑现状及行业转型背景