公司调岗、换签合同、变更工作地点？这三大动作你绝对不能忽视！

在职场中，公司进行调岗、换签合同、变更工作地点等动作通常是出于公司业务发展、组织结构调整或其他合理原因。以下是一些关于这些动作的考虑：
1. "调岗"：调岗可能是公司为了优化人力资源配置、提升工作效率或满足特定岗位需求而进行的。员工通常需要遵守公司的安排，但如果调岗对员工的工作环境、工作时间、工作内容等产生重大不利影响，员工可以与公司协商。
2. "换签合同"：换签合同可能是因为公司的规章制度发生变化，或者员工的工作岗位、工作性质发生变化。在换签合同的过程中，员工应注意合同中的条款是否公平合理，是否与之前合同的内容有实质性差异。
3. "变更工作地点"：工作地点的变更可能是由于公司业务需要或者员工职业发展需要。员工在遇到工作地点变更时，也应与公司协商，了解变更原因及对公司和个人可能产生的影响。
对于这些动作，以下是一些建议：
- "了解原因"：在接到公司调岗、换签合同、变更工作地点的通知时，首先要了解背后的原因，判断其合理性。
- "沟通协商"：与公司进行充分沟通，表达自己的意见和需求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- "遵守规定"：如果公司调整是基于合理的业务需要，员工应当遵守公司规定，积极配合。
- "法律咨询"：如果遇到不公平待遇或存在争议，可以咨询法律专业人士，了解

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你们自己天天看劳动法，你肯定看不到一个点，就是公司在给你调岗、换签合同，变更工作地点等等这些操作的时候，你有一个动作必须要做。

01 一个必须要做的动作

这个动作是干什么？ 问调整后的工资和工资构成。

你说为什么问这些东西？ 我告诉你啊，有些东西，比如调岗啊，变更工作地点呀，换签劳动合同啊，这些都是表象，可能真实的目的就是降低你的工资，让你走。 所以有的时候你去确定这两个事情，尤其我刚才说的第二个就是那个工资构成的确定，你一定要去确认，为什么呢？ 你想一想，你原来一个月工资，比如5000块钱，他现在给你调整个岗位，换个工作地点，换签个劳动合同，他告诉你工资待遇不变，还是5000。 但是这5000块钱可不是你原来那个5000了，他可能是基于2000块钱的固定工资，加上3000块钱的绩效奖金、提成、补贴、津贴。而3000块钱的发放可能基于某些特殊的条件，你要完成特殊的业绩，完成特定的标准才会给到你，但是这些标准是公司来定，他可能随时去卡掉你这些钱，明白吗？

02 取证方式

所以你要去取得这个证据，你不要拘泥于必须发书面的，书面当然最好。 除此之外，你的聊天记录啊，电子邮件的往来，电话录音，当面的录音都可以。 只要跟公司的负责人，人事经理或者你的领导去确认这个事情就OK，你知道了吗？

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