大金融春季招聘高潮来袭！1.25万个证券岗位热招，投资顾问成抢手货，新一线城市人才需求爆发式增长

大金融行业的春季招聘活动正在火热进行中，其中证券相关岗位的招聘数量达到了1.25万个。以下是对这一招聘活动的几点分析：
1. 投顾岗位最紧俏：在证券行业，投资顾问（投顾）岗位的需求尤为突出。这可能是由于市场对专业投资建议的需求增加，以及金融机构在提升客户服务质量和资产配置能力方面的努力。
2. 新一线城市人才需求异军突起：随着新一线城市的快速发展，这些城市对金融人才的需求也在不断增长。这表明，除了传统的金融中心之外，新一线城市也成为金融行业人才竞争的重要战场。
以下是这一现象可能带来的几个影响：
- "人才流动加剧"：新一线城市的吸引力增强，可能导致更多人才从一线城市流向新一线城市，从而加剧人才流动。
- "行业竞争加剧"：随着新一线城市的金融人才需求增加，这些城市的金融机构将面临更激烈的行业竞争。
- "区域经济协调发展"：新一线城市的金融人才聚集有助于推动区域经济的协调发展，促进金融服务业的升级。
- "职业发展机会增多"：对于求职者来说，新一线城市的金融行业提供了更多的职业发展机会。
总的来说，大金融春季招聘活动的火热，不仅反映了证券行业的繁荣，也预示着金融行业在人才招聘和区域发展方面的新趋势。

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进入2019年以来，A股市场迎来久违的暖春行情，随即带动整个金融行业全面回暖。值此“金三银四”之际，补充“新血”正当其时。

启信宝数据显示，2019年至今，已有千余家公司（包括证券公司、基金销售公司、投资咨询公司等金融类公司）推出超过1.25万个证券相关岗位。其中，券商及各地分公司、营业部成为岗位提供的主力军。

在今年的春季招聘中，投资顾问成为热门岗位，而新一线城市的崛起也为证券行业人才的发展提供了新机遇。

招聘地域：一线城市占比七成，新一线异军突起

金融业务的发展与地区经济发展密不可分，金融招聘自然也服从这一规律。启信宝统计数据显示，在今年以来纳入统计的万余个证券相关岗位中，“北上广深”岗位数量合计达到8383个，占比超过七成。

具体而言，北京、上海、深圳三地招聘数量分别为2712人、2441人和2358人，由于业内大多数金融机构将总部设在上述地区，且一线城市高净值人群较为密集，因此招聘岗位也较为集中。广州招聘数量略逊一筹，为872人，但与其他省会城市相比优势仍相当明显。

在第二梯队中，“新一线”城市为承接自“北上广深”溢出的金领人才们已做好了准备。杭州市、成都市、南京市、武汉市提供的岗位数量均在200个以上，重庆市、西安市、天津市等10个城市的岗位数量也超过100人。

近年来，券商在各地增设分公司，调整业务布局，以此带动的地方金融业务增量不可小觑。而配合着各大城市“抢人大战”的不断升级，落户门槛降低加上购房补贴等措施花样翻新，“新一线”、“强二线”城市可为金融人才提供的资源将具有重要吸引力。

招聘岗位：投资顾问最紧俏

从此次纳入统计的岗位来看，主要以前台型岗位为主，这也透露出各家金融机构意图在2019年开疆拓土的决心。

在各类岗位中，投资顾问的数量一马当先，多达267人；客户经理、理财经理、投资经理、理财顾问等岗位均位于前列。

在资管新规落地后，各类金融机构均将财富管理作为转型发展的重要方向。而作为财富管理的核心要素之一，投顾能力建设在近年来得到高度重视。

证券业协会最新数据显示，目前全行业共有投资顾问47265人，与去年年底相比已增加2000余人。根据近期招聘信息来看，这一数据还将继续增加。

具体而言，目前券商行业投资顾问数量最多的为广发证券，投顾数量达2947人，距离3000人团队指日可待。此外，中信建投、中信证券、银河证券、华泰证券、国泰君安证券5家公司的投资顾问数量也在2000人以上。

招聘领域：金融科技受宠

随着金融科技的发展，IT人才仍在今年的春季招聘中抢占C位。就招聘岗位来看，IT项目经理、JAVA软件工程师、PHP开发管理岗等岗位随处可见，成为各家机构招聘时不可或缺的岗位。

在去年秋季的校园招聘“主场”上，券商中国记者已观察到券商重点储备金融科技人才的苗头，个别券商甚至启动了金融科技专场招聘，重点招聘金融与计算机的复合型人才。而在当下以“社会人”为主的春季招聘场上，金融科技领域仍在招兵买马。

记者随机查看某券商开出的“金融科技工程师”岗位，该岗位要求“精通Java、熟悉matlab/python”，并要求具备网页、平台开发经验，在大型互联网公司或金融行业有研发经验，具有金融领域新技术（人工智能、区块链、大数据、物联网等）应用经验者优先。在专业方面，金融、经纪、管理科学与工程、计算机等专业优先招聘。

招聘需求：本科起步，要求1-3年工作经验占比近半

金融行业一向被誉为是“金领行业”，对于准入门槛历来要求较高。不过，由于今年以来招聘岗位一线销售、理财等基层岗位较多，因此总体来看，入场难度并不算大。

启信宝数据显示，在纳入统计的1.25万个证券相关岗位中，明确要求“本科起步”的岗位多达7150个，占比近六成；将硕博学历写入招聘需求的岗位有1409人，占比略超一成。此外，共有三千余个销售/理财师等岗位接受大专学历或“学历不限”，不拘一格降人才。

从从业经历来看，由于春招多为社会招聘，因此工作经历是应聘必备条件之一。同样，由于初级岗位招聘数量占比较高，要求工作经验为1-3年的岗位相对较多，占比近半。此外，工作经验“不限”的岗位也多达两千余个。

券商中国记者查阅北京一家大型国有券商“投资顾问”一职，该岗位要求为“统招本科/经验不限”。不过在具体任职描述中，该岗位任职要求描述中仍表示“具有1年以上证券从业经验优先”。

薪酬水平：四成岗位12K以下

作为岗位核心竞争力的表现，薪酬问题一定是求职者最为关心的话题，金融和互联网的高薪也早已是业内公认的事实。由于今年以来招聘初级岗位占比较高，因此平均之下薪酬水平并不算亮眼。

具体来看，在收入方面，12K以下招聘岗位占全国总数的43.6%，超过四成，但从薪资来说仍属于金融行业初级收入水平。12K-25K的占比达到了18.2%，25K以上的岗位占比12.8%，仅略低于上一档。此外，有1/4的岗位表示“工资面议”。

正如前文所述，由于招聘岗位多为一线前台岗位，财富/经纪/销售等岗位的薪酬水平往往与绩效挂钩，因此起步薪酬相对一般较低。仍以上述北京大型国有券商“投资顾问”一职为例，由于岗位仅“统招本科/经验不限”，门槛较低，其年薪水平也仅有“10-18万”，在金融行业当中处于中等偏下水平。

事实上，以2018年上市券商员工的平均薪酬水平来看，平均40万元的年薪属于中位数水平，绝大多数平均年薪20万元起步。由于“二八定律”的存在，员工薪酬“被平均”也在所难免。从投资顾问到投资顾问专家，随着工作经验和行业资历的变化，薪酬水平也将有大幅抬升。

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