公务员离职潮揭秘,跳槽后公务员最爱选择的职位与职务

公务员跳槽后，他们的职业选择可能会受到多种因素的影响，包括个人兴趣、市场需求、职业发展前景等。以下是一些公务员跳槽后可能喜欢的职位和职务：
1. "企业管理层"： - 企业高管：如总经理、副总经理等。 - 人力资源经理：负责企业员工招聘、培训、薪酬福利等。 - 财务经理：负责企业财务规划、成本控制等。
2. "咨询行业"： - 管理咨询师：为企业提供战略规划、运营管理等方面的咨询服务。 - 人力资源咨询师：为企业提供人力资源政策、员工关系等方面的咨询服务。
3. "教育培训机构"： - 教育机构负责人：如校长、副校长等。 - 教育咨询师：为学生提供升学规划、职业规划等咨询服务。
4. "政府机关"： - 另一政府部门：公务员可能会选择跳槽到其他政府部门，从事与其原岗位相关或更具挑战性的工作。 - 事业单位：如科研院所、文化单位等。
5. "非政府组织（NGO）"： - 项目经理：负责NGO项目的规划、实施和评估。 - 公关专员：负责NGO的对外宣传和媒体关系。
6. "互联网行业"： - 产品经理：负责产品规划、设计和迭代。 - 运营经理：负责产品运营、用户增长等。
7. "金融行业"：

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世界那么大，连公务员都想出去看看了。

昨天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。

据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。

公务员跳槽背景

2015年春节过后，“金三银四”跳槽季来袭，公务员群体跃跃欲试，冲在了跳槽大军的前面。昨天有招聘网站发布了《2015春季人才流动分析报告》，犀利指出：公务员跨界跳槽忙，跳槽后最爱做的职位是行政类工作。

白领向往的工作行业与企业需求高度吻合。春节后在线投递数据显示，房地产、互联网、金融包揽热门投递前三甲。恰逢白领跳槽在行业选择上也受到了房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响。

热门跳槽职务

数据显示，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、人力资源、采购/贸易等职能岗位排名靠前。正在成为各行各业通用型岗位的销售业务、软件/互联网开发/系统集成、市场等岗位也都进入热门职位前十。

政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。多数白领跨界跳槽选择了房地产、互联网/电子商务等行业。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。此类白领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。该招聘网站认为，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。

公务员/事业单位/科研机构、IT管理、项目管理/项目协调等职业白领，跳槽时跨职业选择最多。其中，通用型岗位(IT管理、项目管理、高级管理等)白领跨度较大。人力资源专家认为，管理型人才由于其丰富的知识及社会经验，在人际关系、组织管理方面较强的能力，以及灵活的应变能力，使得其在不同领域的管理中都能发挥作用，无论是前线的销售管理、专业性较强的技术管理，还是企业后端的行政、人力资源管理，管理型人才逐步在往“跨领域”人才方向发展。

脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。

从互联网、金融、房地产三大火热行业中白领的选择可以看到，“跨行业”跳槽情况呈现出金融、房地产人才相继跳槽到互联网的局面。专家分析，一方面，互联网/电子商务的平台效应已经显现，另一方面，金融、房地产行业受政策影响比较明显，而互联网行业以其现代化的企业管理制度、市场化的薪酬福利水平、创新的氛围及更多的个人发挥空间都受到白领的青睐。

公务员“离职潮”仅仅是传说?

某招聘网站近期发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。

与“跳槽热”相佐证的是，2015年国考，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，相比去年增多约3000人，招录人数创历史新高。通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人。无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下5年来最低。

然而，据媒体实际调查，很多身处体制内的公务员并不看好“辞职潮”。

广州一家市直机关副科级干部陈铭说，他的公务员QQ群里有上千人了，但听到公务员辞职的是凤毛麟角。“好像这两年就只有一个，司法部门有一个人跳槽到广州一家大型地产公司了。”

陈铭说，尽管对公务员这个工作产生动摇的人不少，但真正离开的人不多，一方面因为公务员跳槽也没有那么容易，他们所积累的人脉和学到的知识对其他行业来说用处并不大，只有那些与市场联系密切或具有专业技能的岗位才有机会跳槽到别的行业。

另一方面，公务员之所以具有吸引力，其中很重要的因素就是这种隐性福利超过常人。除此之外，公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面一直享有超过正常水平的福利。因此，出于风险的考虑，一些公务员会在离开与坚守之间犹豫不决。比如，有的公务员，即便是企业开出的薪水是做公务员的数倍，也仍然会犹豫不决。“毕竟公务员是铁饭碗，而出去后就是就有风险了。”

聚焦

三次公务员"离职潮" 他们都去哪儿了?

第一次公务员离职潮出现在改革开放之初。作为一般的"干部"，大多是因为"学非所用"，或感觉个人能力难以发挥，于是选择辞职寻找更广阔的天地。少数人是触摸到了中国经济发展的脉动而主动选择经商。

第二次公务员离职潮出现在1990年代初。人社部数据显示，1992年有12万名公务员辞职，1000多万公务员停薪留职。当时市场经济正起步，改革力度加大，越来越多的机会摆在了年轻人面前。有很多人选择离开体制，不过不少人都给自己留了条后路，选择停薪留职。

第三次公务员离职潮出现在2002～2003年。据新华社报道，从2000年1月～2003年6月，全国(不包括中央部委及所属单位)共有10304名科级以上党政干部辞职"下海"。

1999年，中央全国地方机构改革会议决定，市、县、乡政府部门要精简的人数不下280万，这项举措直接影响公务员"下海"的进程。而2000年出台的《个人独资企业法》及相关法律法规，也为公务员"下海"创业提供了制度上的保障。一部分年轻干部需要通过下海来释放自身储存的能量。很多人的去向是私营企业和一些私人资本投股的上市公司，尤其在方兴未艾的高科技产业、非公有制企业。

当下，一些公务员也开始选择离职。他们离职的原因包括：公务员系统内部层级分化加大，许多级别比较高的公务员所享受的福利无法覆盖到基层公务员;"八项规定"实施以来，公务员收入规范，隐性收入减少，引起心理落差。他们离职后，很多人的去向是读研深造、出国留学、去企业、自主创业。

官方声音

人社部：当前没有出现公务员离职潮

"说现在出现公务员离职潮并不准确。"4月24日上午，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在人社部一季度新闻发布会上表示。李忠说："从我们公务员的统计数据看，现在没有出现离职潮的问题。从我们对一些中央部门调研的情况看，也没有出现媒体说的公务员离职大幅增加的情况。"

李忠表示，有些单位确实出现了公务员离职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。"一定数量的流动符合人才流动的规律。2006年颁布的公务员法，一个宗旨就是能进能出。我们看到，每年有一部分人离职公务员队伍，同时也有大量的优秀人才通过考试、调任进入公务员队伍。"

此外，李忠表示，人社部将对公务员流动的问题继续予以关注。