外国妹子遭同事觊觎带薪假期，一场职场争夺战悄然上演！

在这种情况下，外国妹子可能会说：
"这真是太不公平了！我明明已经按照规定申请了带薪假期，为什么我的同事可以抢走我的假期？这不符合公司规定，也违反了劳动法。我打算向人力资源部门反映这个问题，并寻求解决方案。"
或者：
"我觉得我的同事这样做很不对。每个人都有权享受带薪假期，我不希望我的假期被别人随意剥夺。我会找机会和他/她沟通，表达我的不满，并要求恢复我的假期权利。"
表达方式可以根据具体情况和个人的性格特点进行调整。

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对于打工人来说，“假期”，尤其是“带薪假期”，就仿佛沙漠里的绿洲一样治愈。

然而最近一位网友却吐槽说，自己的绿洲被同事惦记上了。

同事觊觎她带薪假的原因，居然是“反正你没生过孩子”……

事情是这样的，

前段时间，Reddit论坛的AITA（Am I the Asshole我是个混蛋吗）板块上，有一位网友发帖询问：

我有个女性同事，41岁，带三个孩子，在这家公司工作了17年。

我27岁，女，在公司工作了5年。

我们公司每年有18天带薪假（从1月1日开始算），病假不限时间（得提供病历），之前没休完的带薪假可以累积到下一年。

另外，我们还可以赠送假期给同事。

我那个41岁的同事每个月都会休一两天，今年1月份她因为兄弟去世休了10天，因为女儿生病休了4天，她今年就只剩下4天带薪假了。

而我一直在攒着，准备休一个长假。

现在我已经攒了44天带薪假，算上双休日和节假日，差不多可以两个月不上班了。

这位同事的孩子让同事带他们出去玩几天，地点在国内（美国），但有点远，所以同事剩的四天假就不够了。

她要求我送给她六天假期。

说是因为我“反正没有孩子，不需要那么长时间的假期”。

我们公司确实给了我们不少假期，但我想用在疫情之后，去欧洲旅行的。

她说，她比我更需要休息，她说得对，可能照顾孩子确实特别累人吧，今年头两个月她休的14天也是没有办法的事。

但最后我还是告诉她我不能给她假期，结果她很难过，还说她孩子的梦碎了，都是我的错。

我是个混蛋吗？

这里解释一下，

美国许多公司实行 PTO（Paid time off）带薪休假制度，

也就是取消除了双休日和法定节假日（比如圣诞节）之外的所有休假方式（比如婚假、丧亲假，可能还有病假），统一使用带薪假。

用便于理解的方式来形容，

就相当于公司每年把员工的带薪假存到假期银行的户头里，员工无论因为哪种原因需要休假的话，直接去银行里取就好了，这就不会出现病假剩10天，但丧亲假又不够用的情况。

而且就像银行一样，今年用不完的假期，可以累积到明年的户头上（但大多数公司是有时限的），

这样一来，员工们的休假方式就变得灵活跟方便了许多。

在这种情况下，网友们表示，那位41岁的女同事规划不好自己的假期不但是她自己的问题，也是公司的问题：

“你不是混蛋。

我同情那个女同事，但你把自己的假期攒下来，你就完全有权决定怎么用它们。

你的公司不给丧亲假，这才是问题，她也许可以跟公司领导一起商量个解决办法，但总归不是你的错。”

“贵司有慷慨的休假和病假政策，但却不提供丧亲假或者体恤假？

这是那个同事跟公司之间的事情，跟你没关系。

你的时间也不会因为没生孩子变得不够宝贵。

总之，你不是个混蛋，希望你可以在保证安全的情况下完成一次美妙的欧洲之旅。”

“你不是个混蛋。

如果你同事需要额外的假期，她应该跟公司经理商量个解决办法出来。跟你没孩子没关系。

这些假期就是你的，你有权决定如何处置。

生活就是这样，是生活粉碎了她孩子的梦，不是你。”

“你不是混蛋。

又不是你让她生孩子，也不是你杀了她兄弟，你也没让她女儿生病。这些都不是你的问题。

你同事可太low了。”

“不是混蛋。

她孩子的梦想是她的责任，她愿意为你的假期买单吗？她愿意为使用了你的假期提供补偿吗？

没什么东西是免费的，即使是免费的东西也有代价的。”

“不是混蛋。

这也太荒谬了，又不是你让她生了一堆孩子。

你为了攒假期拼命工作，她愿意在经济上补偿你么？

你如何使用假期不关她的事，‘只有当父母的需要休息’这个想法也很有问题。”

在网友们给了这位网友鼓励之后，

她也终于解决了这件事：

“更新：那个同事其实没那么讨厌。

我和其他几个同事每人给了她一天假，这样她就有整整两周时间陪孩子了。”

行吧，这也算是皆大欢喜了。