员工跳槽到同行业，公司是否可以没收佣金，这个问题涉及劳动合同法、商业秘密保护、以及公司规章制度等多个方面。
1. "商业秘密保护"：如果员工在离职前接触了公司的商业秘密，并且跳槽到同行业的公司可能泄露这些秘密，公司可以要求员工履行保密义务，不得在离职后从事与原公司相竞争的业务。但这通常需要员工在劳动合同中明确约定保密条款，或者有相应的保密协议。
2. "劳动合同法"：根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，员工离职后有权自由选择职业，公司不能无理由没收佣金。但如果员工在离职前违反了合同中的竞业限制条款，公司可能有权要求其支付违约金。
3. "公司规章制度"：部分公司的规章制度中可能包含对员工离职后行为的规定，如禁止在离职后的一定期限内加入同行业公司。这种情况下，如果员工违反了公司规定，公司可能有权追究其责任。
总的来说，公司是否可以没收佣金，需要根据具体情况来判断：
- "是否有保密协议或竞业限制条款"：如果员工在离职前违反了保密协议或竞业限制条款，公司可能有权要求其支付违约金。
- "员工离职行为是否违反了公司规章制度"：如果员工违反了公司规章制度，公司可能有权追究其责任。
- "是否构成侵权"：如果员工在离职后泄露了公司的商业秘密，公司可能有权追究其
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