东乡县实施“三举措”强化转正定级工作规范化管理

东乡县在规范转正定级工作中采取了以下“三举措”：
1. "严格审查程序"：东乡县要求所有转正定级工作必须严格按照规定的程序进行。这意味着，任何申请转正定级的人员都需要经过详细的审查，包括但不限于个人档案的审核、工作表现的评估以及群众意见的收集等。通过这一举措，确保了转正定级工作的公平性和透明度。
2. "强化监督机制"：为了防止转正定级工作中出现的不正之风，东乡县建立了强有力的监督机制。这包括设立专门的监督小组，对转正定级工作进行全程监督，确保整个过程的公正、公平。同时，还鼓励群众参与监督，通过举报热线等方式，及时发现和纠正问题。
3. "注重结果运用"：东乡县强调转正定级工作的结果要得到有效运用。这意味着，通过转正定级工作，不仅要选拔出优秀人才，还要对不合格的人员进行淘汰，以优化干部队伍结构。同时，还要将转正定级结果与干部晋升、考核、奖惩等挂钩，形成正向激励机制。
通过以上“三举措”，东乡县进一步规范了转正定级工作，为选拔优秀人才、优化干部队伍结构提供了有力保障。

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来，东乡县把做好公务员转正定级工作作为建设高素质专业化公务员队伍的基础保障，严格按照《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等相关文件规定，细化试用期满考核内容、严格规范考核程序、及时落实转正公务员工资福利待遇，认真开展转正定级工作，持续强化公务员队伍建设。

细化考核内容，全面系统评价。坚持把政治素质考察作为试用期满公务员考察的首要任务，将是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为考核评价试用期满公务员政治素养的核心准则，确保公务员政治立场坚定。下发《关于开展新录用公务员试用期考核工作的通知》，明确以德、能、勤、绩、廉五方面为考核重点，结合在乡村振兴、基层治理、抗震救灾等急难险重工作中的表现，对试用期公务员一年的表现进行综合、系统、全面、细致的评价。

严格考核程序，确保流程规范。严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定，坚持县委组织部指导、用人单位具体实施的考核制度，严格“个人总结述职+民主测评+会议研究上报”的考核流程，结合初任培训、公务员网络培训等学习情况，全方位对试用期公务员进行综合考评。同时，县委组织部征求纪委监委等相关单位意见，严把公务员转正定级“准入关”，杜绝新录用公务员“带病上岗”。

落实福利待遇，激发干事热情。严格按照新录用公务员任职定级相关规定，对试用期间表现优秀、考核合格的公务员，经部务会会议研究审议后转正定级。2024年共转正定级优秀公务员27人，其中26名大专、大学本科毕业生定级为一级科员或相当层次职级，1名硕士研究生定级为四级主任科员或相当层次职级。对转正公务员及时落实定级工资、基础绩效、车补等相关福利待遇，进一步强化正向激励作用，鼓励新录用公务员积极进取，激活干事创业动力。

来源：东乡党建