“高管私设关联交易被解雇，劳动合同无效引发争议,揭秘“自我交易”的职场风险！”

“自我交易”是指公司高管或员工利用其职务便利，为自己或关联方谋取不正当利益的行为。在法律上，这种行为是违法的，因为它破坏了公司利益，损害了公司和其他股东的利益。
高管私设关联交易，如果被证实，确实会导致劳动合同被判无效。以下是一些可能的原因：
1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司高管不得利用职务之便谋取不正当利益。私设关联交易属于违法行为，违反了法律法规，因此劳动合同可能被判无效。
2. 侵害公司利益：私设关联交易可能导致公司利益受损，损害了公司和其他股东的利益。在这种情况下，法院可能会判决劳动合同无效，以保护公司和其他股东的合法权益。
3. 诚信原则：劳动合同是基于双方诚信原则建立的。如果一方在签订合同过程中存在欺诈、隐瞒等行为，违反了诚信原则，法院可能会判决劳动合同无效。
4. 劳动合同内容违法：如果劳动合同中包含与私设关联交易相关的条款，这些条款可能违反了法律法规，导致劳动合同无效。
总之，高管私设关联交易是违法行为，可能导致劳动合同被判无效。以下是一些建议：
1. 加强法律法规教育：公司应加强对员工的法律法规教育，提高员工的法制观念，防止违法行为的发生。
2. 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，加强对高管行为的监督，防止私设关联交易等违法行为的发生。
3. 严格审查合同条款：在签订

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高薪高位，并不代表可以“为所欲为”。

某上市公司副总因“自我交易”被公司解除劳动合同，随后提起诉讼要求恢复劳动关系和赔偿，但法院却认定：劳动合同因重大诚信问题，无效或可解除。

今天，我们就来拆解一个实务高发风险点：
高管私设关联交易，如何可能触发劳动合同无效条款？

案例回顾：高管操盘自家公司交易，事发被立即开除！

李某是某上市公司采购总监，签订有《劳动合同》和《高管行为规范》。

公司在审计中发现：

• 李某将公司多项设备采购订单指定给其亲属控制的“关联公司”；
• 未向董事会、审计部门履行披露义务；
• 采购价格虚高，存在明显不当利益关联。

公司认定其存在重大违纪行为、损害公司利益，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

李某提起劳动仲裁与诉讼，要求恢复劳动关系并赔偿数十万元。

⚖️法院判决：高管构成严重违纪，公司解除合法！

法院认为：

• 李某与公司签署的劳动合同中约定不得利用职务为本人或亲属谋利；
• 其关联交易未报备，违反公司章程和《员工手册》，损害公司财产利益；
• 构成《劳动合同法》第39条严重违反规章制度情形，单位可即时解除，无需支付赔偿金；

法院驳回李某的全部请求，明确：“高管失信，不适合再留在管理岗位。”

关键问题一：高管“自我交易”行为，是否违法？

▶ 如果未如实向公司披露关联关系、对交易价格、条件造成影响，可能违反：

• 《公司法》第147条（忠实义务）
• 《劳动合同法》第39条（严重违纪解除）
• 《上市公司自律准则》《信息披露管理办法》等合规制度

严重情节还可能触发：职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪、背信损害上市公司利益罪等刑事责任。

❗️关键问题二：高管涉及关联交易，劳动合同是否一定无效？

并非自动无效，但若同时具备以下情形，法院可能认定“可解除或构成无效”：

此类纠纷中，“是否构成解除条件”“是否经过合法程序”是法院审查重点。

✅律师建议：企业如何防范高管“自我交易”风险？

1. 高管入职签署“关联交易申报承诺函”
▶ 明确要求披露本人及近亲属控制的企业、投资、交易行为。

2. 劳动合同中加入“重大诚信违约=即时解除”条款
▶ 明确：“违反诚实信用、利益回避条款”视为严重违纪，可直接解除劳动合同。

3. 企业建立“高管合规档案”与定期申报制度
▶ 尤其是财务、采购、投融资、销售类高管，需动态审查。

4. 一旦发现问题，依法启动内部调查流程+书面固定证据
▶ 包括邮件记录、交易链、授权流程、资金流向、采购文件等。

结语：“一人身居高位，不能双手伸长”

高管不是普通员工，其行为与“公司治理、商业诚信、公共形象”紧密绑定。

一旦触碰利益输送、隐匿关联交易这条红线，不仅职位不保，连劳动权益都可能落空。

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免责声明：本文仅为法律知识普及与案例解读，不构成具体法律意见或办案依据。因个案情况复杂多变，建议您在处理高管违纪、合同解除等风险事项前咨询本律师，以获取专业判断与定制方案。