券商春招“进行时”,财富管理、金融科技领域复合型人才成“香饽饽”

券商春招“进行时”：看重财富管理、金融科技方向 复合型人才“抢手”
随着春季招聘季的展开，各大券商纷纷进入招聘高峰期。今年的春招中，券商行业对于人才的需求呈现出一些新的特点，尤其是在财富管理和金融科技领域，复合型人才成为了“香饽饽”。
以下是一些关于券商春招的最新动态：
1. "财富管理人才需求旺盛"：随着金融市场的不断发展和个人投资者数量的增加，财富管理成为了券商业务的重要增长点。因此，具备专业金融知识、丰富的客户服务经验和良好沟通能力的财富管理人才成为各大券商争抢的对象。
2. "金融科技人才备受青睐"：金融科技的快速发展为券商带来了新的机遇和挑战。具备编程能力、数据分析技能以及了解金融业务的复合型人才，能够帮助券商在金融科技领域取得突破，因此这类人才在春招中非常抢手。
3. "复合型人才“抢手”"：券商在招聘时更加注重候选人的综合素质，尤其是那些能够跨领域工作的复合型人才。这类人才通常具备扎实的理论基础、丰富的实践经验以及快速学习的能力，能够更好地适应券商的业务需求。
4. "学历要求提升"：随着券商业务的升级和竞争的加剧，部分券商对学历的要求有所提升，倾向于招聘具有硕士及以上学历的专业人才。
5. "实习机会增多"：为了提前锁定优秀人才，券商在春招期间也提供了较多的实习机会。通过实习，

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见习记者 于宏

人才是证券行业高质量发展的重要资源，也是券商实现转型发展的关键。步入“金三银四”招聘旺季，近期，已有国金证券、申万宏源等十余家券商开启春招大幕。《证券日报》记者梳理各家券商的招聘计划及岗位分布发现，除基础支持性岗位外，券商对财富管理及金融科技人才的需求尤为显著，复合型人才备受青睐。

为适应市场环境和行业发展最新趋势，券商正持续深化财富管理业务转型，打造高质量的专业财富顾问队伍已成为券商推进财富管理业务转型的重要抓手。当前，申万宏源、中邮证券等多家券商正积极招聘财富顾问人才，相关岗位在招聘计划中高频出现。

例如，申万宏源正招聘多个财富顾问岗位，职责为挖掘不同客群的资产配置需求，为客户提供金融服务解决方案；策划、组织和实施线上线下营销活动，通过持续提供平台化内容，不断提高客户服务覆盖率。

中邮证券、国投证券等券商也十分重视对财富顾问人才的吸纳，正为旗下多家分公司及营业部招聘财富顾问、投资顾问等方面人才，负责开发中高净值客户、维护分支机构存量中高净值客户；对中高净值客户进行财富管理业务、投资顾问业务、经纪业务、信用业务等业务的开发和维护等。德邦证券则推出“财富青年军”招聘计划，招聘岗位以分支机构营销类岗位为主，意在培养财富管理业务领域年轻的高潜力人才，为未来分支机构的发展培育中坚力量。

随着券商数字化转型的深入推进，券商对金融科技类人才的需求也进一步攀升，相关岗位成为招聘重点之一。例如，东方财富证券近期开启管培生计划，为公司储备优秀的金融科技复合人才，涵盖产品、市场、商务、数据、投研等方向，技术方向涵盖服务端开发工程师、算法工程师、信息安全开发工程师、运维开发工程师、软件测试工程师等。国金证券等券商也正大力度招聘金融科技等领域人才。

对此，中央财经大学中国金融科技研究中心主任张宁在接受《证券日报》记者采访时表示：“当前，金融科技已成为赋能券商多方面、多业务环节提质增效的重要驱动力，券商纷纷加大相关领域人才的招聘力度，折射出券商积极推动数字化转型的行业趋势。同时，近期券商等金融机构普遍接入AI大模型以助推业务高质量发展，也对其科技人才力量提出了更高的要求，预计未来一段时间内，券商对金融科技相关人才仍将保持旺盛需求。”

此外，券商对复合型人才的需求逐步增加。国金证券等多家券商在招聘信息中明确表示，将优先考虑具有复合背景的专业人才。国泰君安也表示，公司将加大国际化、数字化、复合型人才的选拔使用，加速自身高质量发展。

“券商的服务范围较为广泛，业务涉及金融、法律、会计等多个领域，对从业人员的专业素养和技能要求较高。”上海翰德人力资源有限公司招聘业务中国区董事总经理宋倩对《证券日报》记者表示，同时，在近年来券商业务与金融科技结合愈加深入、国际化进程加速的背景下，券商对具备专业技能、科技思维及国际视野的复合型人才的需求日益迫切。复合背景人才的多元视角和综合能力，能够帮助券商在激烈的市场竞争中更具创新性、灵活性，助力其实现高质量、可持续发展。