考事业编成功后，是否还能继续报考公务员？揭秘两者关系

可以的。事业编和公务员是两种不同的编制，分别对应不同的就业体系。
事业编是指事业单位编制，事业单位是按照国家事业单位制度设置的，以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
公务员则是指国家机关编制，公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
在法律上，考上了事业编之后，仍然可以报考公务员。但需要注意的是，有些情况下，已经签订事业单位劳动合同的人员，可能会受到一定的限制，比如某些地方或部门会规定，事业单位工作人员在合同期内不得辞职或调动到其他单位工作。因此，具体情况还需根据当地政策及个人合同条款来确定。在报考公务员前，建议详细咨询相关部门或查阅相关法律法规。

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在事业编干活，想考公务员，最难的一关是单位放不放人。这事最要紧。就算你瞒着单位去考，笔试过了，到了面试和政审，还是绕不开你现在的单位。那个时候，必须交一份单位盖了公章的“同意报考证明”。你要是拿不出来这个证明，面试资格就没了，后面的政审也肯定过不了。这是最关键的一步。

单位领导不同意，是很麻烦的事。有的领导会说单位人手不够，工作安排不过来，就是不给你盖章。这种时候需要提前去和领导好好说，可以答应他考上了之后，一定把手里的工作都交接清楚，不给单位添麻烦。好说话的领导一般会支持，但要是碰到那种就是不同意放人的，说再多也没用。最后就只有一条路，辞职。辞了职，你就是社会上的人了，再考公务员就没人管了。

辞职考公务员，要想清楚后果。如果是在服务期里辞职，有的地方规定得严，你可能要交一笔违约金。档案里也可能留下“辞退”的记录。更严重的是，有些地方的规定是，辞职之后五年内都不能再考公务员了。这样一来，风险就很大了，万一没考上，工作也没了，还被限制了五年，很不划算。辞职前要去打听清楚这些规定。

那要是单位就是不放人，是不是就没办法了？

其实，从政策上看，事业编考公务员是完全允许的。国家的文件里写得很明白，公务员和事业编之间，人员可以相互流动。比如《公务员法》就说了，可以通过调任、遴选这些方式交流。专门针对事业编调任公务员的文件，《公务员调任规定》也说得很细。所以通过考试这条路，从事业编到公务员，是合法的，政策上没有禁止。

你看每年国家公务员和省公务员的招考公告，里面都没有说在事业编上班的人不准考。公告里只对考生的学历、年龄、专业这些有要求，只要你符合这些基本条件，就能报名。考试时间上，公务员考试一般在上半年，事业单位联考在下半年，时间正好错开，想两边都准备一下也是可以的。

不是所有在事业编的人都能考。有一种叫“参照公务员法管理”的事业单位人员，也就是大家说的“参公”人员。他们虽然是事业编，但管理上和公务员一样，上班、发工资都跟着公务员走。这部分人，只要还在职，就不允许再去报考公务员了。不管你有没有服务期，都不行。这一点，公务员的招考公告里会写得很清楚。

还有一个硬杠杠，就是最低服务年限。现在很多地方招事业编，都在合同里写明了最低服务期，一般是五年。在这个服务期内，是不允许你去考公务员或者跳槽到别的单位的。你要是没满服务期就去考，就算笔试面试都通过了，到了政审环节，查出来你“违约”，录用资格一样会被取消。所以最稳妥的办法，就是老老实实干满服务期再考虑考公务员的事。

当然也有例外。比如一些特别偏远的乡镇学校或者卫生院，服务期可能会短一些，可能是三年。还有一种办法，是想办法“借调”到上级的机关单位去干活。这样既能积累工作经验，又能认识更多人，以后再想办法调动或者考，可能会顺利一些。但这种机会很少，不是人人都能碰上。

如果一开始进事业编，就是把它当个跳板，想着以后考公务员，那从进去的第一天起，就得有个计划。要提前了解单位的规定，领导的态度，还有服务期的长短。最好的时机，是在服务期快满的前一两年开始下功夫准备考试。那时候单位也知道你快可以走了，一般不会卡得那么严，去要那个“同意报考证明”也容易一些。

要是单位同意，服务期也满了，考上了公务员，后面的手续就简单了。直接办理调动手续就行，你在事业编干了多少年，工龄和级别都能带过去，社保也能接上，不会有什么损失。能争取单位同意，走调动的路子，是最好的选择。考前把“同意报考证明”和“服务期满证明”都准备好，心里就踏实了。