公司不交社保处理攻略,实操流程详解

如果公司不缴纳社会保险，这违反了中国的相关法律法规。以下是一些应对措施和实务操作流程：
1. "收集证据"： - 收集公司不缴纳社保的相关证据，如工资条、劳动合同、员工入职登记表等。 - 如果公司有书面通知或口头承诺，也应作为证据。
2. "内部协商"： - 与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解不缴纳社保的原因，并尝试协商解决。 - 如果公司愿意补缴，可以要求其一次性补缴或按月补缴。
3. "投诉举报"： - 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。 - 准备好所有证据，按照劳动监察大队的要求提交。
4. "劳动仲裁"： - 如果劳动监察大队的调查结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 提交仲裁申请时，需要提供相关证据和仲裁申请书。
5. "法律诉讼"： - 如果仲裁结果仍然不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。 - 准备好诉讼材料，包括起诉状、证据等。
具体实务操作流程如下：
1. "准备证据"： - 整理好所有与社保缴纳相关的证据材料。
2. "投诉劳动监察大队"： - 填写投诉举报表，提交至当地劳动监察大队。 - 等待劳动监察大队的调查结果。

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an style="color: #404040; --tt-darkmode-color: #A3A3A3;">公司不缴纳社保违反《社会保险法》和《劳动合同法》，你可通过以下途径维权，实务操作流程如下：

⚖️一、维权途径及操作流程

1. 与用人单位协商

操作步骤：书面提交《补缴社保要求书》，注明补缴时段（入职至今）、基数（实际工资），保留送达证明（如邮件回执、签字回执）。

注意：若公司以“现金补贴”或“自愿协议”拒缴，此类协议无效，仍可追缴。

2. 向社保/税务部门投诉

操作步骤：

携带劳动关系证据（劳动合同、工资流水、考勤记录）和身份证，到当地社保局或税务机关提交投诉书。

社保部门核查后，责令公司限期补缴，并加收每日万分之五滞纳金；拒不执行的，可强制划扣公司账户。

时效：投诉无严格时效限制，但尽早处理避免证据灭失。

3. 申请劳动仲裁

适用情形：协商/投诉无果，或需索赔（如因未缴社保导致医疗费自付）。

操作流程：

步骤具体要求1. 准备材料仲裁申请书（明确补缴时段、基数）、身份证复印件、工商登记信息、证据清单（详见表后）2. 提交申请向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委立案，5个工作日内获受理通知63. 开庭裁决仲裁庭45日内结案（复杂案件延至60日），裁决公司补缴社保并支付赔偿694. 强制执行公司拒履行裁决的，凭裁决书向法院申请强制执行

4. 关键证据清单：

劳动关系证明：劳动合同、工资银行流水、工牌、考勤记录、同事证言；

未缴社保证明：社保局出具的《缴费记录》、个税APP工资申报截图；

损失证据：医疗发票（因未医保报销）、工伤认定书等。

5. 解除劳动合同并索经济补偿

条件：以“公司未依法缴社保”为由主动辞职。

补偿标准：工作每满1年补偿1个月工资（N倍经济补偿）。

操作：在仲裁申请中一并提出补偿诉求。

6. 向法院起诉

适用情形：对仲裁结果不服，或公司注销后追责股东/清算组。

时效：收到仲裁书后15日内起诉。

⚠️二、关键注意事项

1. 时效限制

劳动仲裁：自离职之日起1年内申请。

社保补缴：无时限，但超过2年的欠费需社保部门稽核后方可追缴。

2. 证据收集要点

无劳动合同时：用工资条、录用通知、工作邮件、打卡记录、社保催缴录音等佐证关系。

缴费基数争议：提供银行流水证明实际工资，抵制公司按最低基数缴纳。

3. 企业拒不执行的应对

向税务机关申请强制划扣公司账户资金；

股东/清算组责任：若公司注销，可要求接收剩余财产的股东在范围内赔偿。

⚖️三、特殊情形处理

• 超过仲裁时效：改向劳动监察大队投诉（查处时效2年）。
• 劳务派遣用工：同时起诉用工单位与派遣单位，按《劳务派遣暂行规定》共担责任。
• 已领社保补贴：需退还公司补贴款后再主张补缴（法院通常支持补缴但不支持双重获利）。

总结建议

1. 优先协商与投诉：流程快、成本低，社保部门有权直接强制征缴。
2. 仲裁/诉讼准备：聚焦证据链完整性，尤其注重工资流水与劳动关系证明。
3. 法律援助：向当地工会或司法局申请免费律师援助（低收入群体适用）。

法律依据：《社会保险法》第58、63、84条，《劳动合同法》第38、46条。每一步都需书面留痕，避免口说无凭。如遇企业恶意注销或转移财产，及时申请财产保全。