2024年建筑央企风云再起,能建、中交领跑，中冶、中铁、铁建表现下滑明显
2024年，中国建筑行业中的八大建筑央企在市场表现和业绩方面各有不同。根据公开信息和分析，以下是对这八大建筑央企在2024年的表现的一个概述：
1. 中国能建（中国能源建设集团有限公司）：作为能源建设领域的领军企业，中国能建在2024年表现依然突出，无论是新签合同额还是营业收入都保持了较高的增长。
2. 中国交建（中国交通建设股份有限公司）：作为中国交通建设领域的龙头企业，中国交建在2024年同样表现出色，其综合实力和市场份额持续扩大。
3. 中国中冶（中国冶金科工集团有限公司）：中冶集团在2024年的业绩表现相对稳定，但增速有所放缓，主要受宏观经济环境和行业结构调整的影响。
4. 中国中铁（中国铁路工程集团有限公司）：中铁集团在2024年的业绩下滑较为明显，一方面是由于基础设施建设投资增速放缓，另一方面则是公司内部管理成本上升。
5. 中国铁建（中国铁道建筑集团有限公司）：铁建集团在2024年的业绩也出现了下滑，主要原因是国内铁路建设投资增速放缓，以及国际业务面临一定的风险。
6. 中国电建（中国电力建设集团有限公司）：电建集团在2024年的业绩表现相对稳定，但增速有所放缓，主要受国内外能源建设市场变化的影响。
7. 中国建筑（中国建筑集团有限公司）：作为中国建筑行业的龙头企业，中国建筑在2024年的业绩表现依然稳健，市场份额持续扩大。
8. 中国中化
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来源：工程研究院
1.人均薪酬对比分析（企业平均薪酬成本，非个人到手）
从人均薪酬来看，2024年4家增长4家下降，其中超过30万的有6家，其中中国交建的人均薪酬达到37.76万元，位居八大建筑央企之首，超过中国化学22.79万元近15万元，超过中国能建近10万元。中国化学人均薪酬最低仅22.79万元。2024年人均薪酬增长的企业有：中国建筑（薪酬 + 7.17%）、中国能建（+3.99%）、中国电建（+3.37%）、中国化学（+3.92%）薪酬上升，其中中国建筑增幅居首达到31.54万元/人。2024年人均薪酬下降的企业有：中国交建（-2.53%）、中国铁建（-1.17%）、中国中铁（-2.38%）、中国中冶（-3.29%）人均薪酬下滑，中冶降幅最大。2.人均创收对比分析
从人均创收来看，2024年人均创收绝对值和增长两级分化明显。人均创收最高的中中国建筑，超过600万（605.44万元）；超过500万的有中国交建（561.53万元）、中国中冶（566.24万元）；超过400万的为中国铁建（404.16万元）；低于400万的有中国中铁（390.21万元）、中国电建（387.13万元）、中国能建（375.22万元）、中国化学（365.90万元）。其中，2024年人均创收出现增长的有4家企业，分别为：中国能建8.16%、中国交建7.18%、中国电建5%、中国建筑2.32%，中国能建增长幅度最高；出现下滑的有4家企业，分别为：中国化学-0.29%、中国铁建-4.97%、中国中铁-7.46%、中国中冶-11.30%；中国中冶下降幅度超过10%，下降幅度最大，规模收缩明显。3.人均创利对比分析
从人均创造利润绝对值来看，2024年八大建筑央企中，中国交建人均利润最高达17.01万元，超过中国中冶、中国电建、中国能建、中国铁建等公司2倍以上，最低的为中国中冶，不足7万元。人均利润超过10万元的有3家，分别为中国交建（17.01万元）、中国化学（11.15万元）、中国建筑（12.79万元）。
- 从人均创造利润增长情况来看，2024年人均利润出现增长仅3家：分别为中国交建（同比增长3.47%）、中国能建（同比增长5.72%），中国化学微增0.36%；5家出现较为明显下滑，下滑20%的有1家，下滑超过10%的有2家，其中中国中冶（下降20.74%，下滑幅度最大）、中国中铁（下降15.99%）、中国铁建（下降13.74%）降幅超 10%、中国建筑（下降9.74%）、中国电建（下降6.74%）。
- 表现优异企业：
中国能建：薪酬（+3.99%）、创利（+5.72%）、创收（+8.16%）全增，且创收增幅行业第一，经营全面向好，盈利能力与规模同步提升。
- 中国交建：创利（+3.47%）、创收（+7.18%）增长，薪酬（-2.53%）下降，通过成本控制实现盈利与规模双升，经营效率优化。
- 表现分化企业：
- 中国建筑：薪酬（+7.17%）、创收（+2.32%）增长，但创利（-9.74%）大幅下降，反映成本端（如薪酬上涨）对利润的挤压，需平衡人力成本与盈利。
- 中国电建：薪酬（+3.37%）、创收（+5.00%）增长，创利（-6.74%）下降，收入增长未转化为利润，需优化成本结构。
- 表现不佳企业：
- 中国铁建、中国中铁、中国中冶：三指标均下降（或两降一稳），尤其是中国中冶（创收 - 11.30%、创利 - 20.74%、薪酬 - 3.29%）和中国中铁（创利 - 15.99%），盈利与规模双重萎缩，经营压力突出，需强化成本控制与业务拓展。
企业名称 | 综合分析 |
中国电建 | 薪酬小幅增长，与创收增长（+5.00%）同步，反映经营稳定性。 |
中国化学 | 薪酬微增，创利（+0.36%）、创收（-0.29%）波动小，经营稳健。 |
中国建筑 | 薪酬增幅最大（行业第一），但创利下降（-9.74%），或因薪酬成本上升挤压利润。 |
中国交建 | 薪酬下降，创利（+3.47%）、创收（+7.18%）增长，通过控制人力成本提升盈利。 |
中国能建 | 薪酬、创利（+5.72%）、创收（+8.16%）全增，经营良性，收入利润同步提升。 |
中国铁建 | 薪酬略降，创利（-13.74%）、创收（-4.97%）双降，经营压力显现。 |
中国中铁 | 薪酬下降，创利（-15.99%）、创收（-7.46%）降幅显著，盈利能力恶化。 |
| 中国中冶 | 薪酬降幅最大（-3.29%），创利（-20.7 |