信达证券新篇章,85后高管加盟引领年轻化变革
信达证券作为我国知名的证券公司,最近迎来了新的“85后”高管,这标志着公司年轻化、专业化的管理团队建设迈出了新的一步。以下是关于这一事件的简要分析:
1. "年轻化趋势":近年来,我国证券行业在人才引进方面呈现出年轻化的趋势。信达证券此次引进“85后”高管,有助于提升公司整体的管理水平和创新能力。
2. "专业能力":“85后”高管通常具有较高的学历和专业背景,具备丰富的行业经验。他们的加入,有助于推动公司业务发展,提升公司在市场竞争中的地位。
3. "创新思维":年轻一代的管理者往往拥有更加开放和创新的思维,能够更好地适应市场变化和客户需求。信达证券此次引进“85后”高管,有望为公司带来新的发展机遇。
4. "公司战略":信达证券此次引进年轻高管,可能是公司战略调整的一部分。在当前金融市场环境下,公司需要不断优化管理团队,以适应市场变化和客户需求。
5. "行业影响":信达证券作为我国证券行业的领军企业,其高管团队的年轻化趋势,将对整个行业产生积极影响。这有助于推动证券行业向更加专业化、年轻化的方向发展。
总之,信达证券迎来“85后”高管,是公司发展的重要里程碑。这一举措有助于提升公司整体实力,推动行业进步。未来,我们期待这位年轻高管能为信达证券带来更多创新和发展机遇。
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7月2日,信达证券披露公告:公司董事会一致同意聘任程远为公司副总经理。
信达证券迎来了一位兼具卖方和买方业务经验的人士担任高管,这在上市券商人事任命并不多见。
程远究竟具备怎样的职业履历?
聘任程远为信达证券副总经理
据公司公告:信达证券董事会会议审议通过了《关于聘任程远先生为公司副总经理的议案》,全体董事一致同意聘任程远为公司副总经理,任期自该次董事会审议通过之日起至第六届董事会任期届满日为止。
公开资料显示:程远出生于1985年7月,毕业于北京大学光华管理学院,工商管理学硕士。程远拥有17年证券行业深耕经验。
可见,程远属于“85后”高管,此前已有中信建投等机构开始聘任“85后”进入高管团队,标志着券业高管的代际变化。
兼具“卖方+买方”经验
公开信息显示:程远的职业轨迹覆盖“卖方+买方”业务,此前曾于多家券商任职。
2008年,程远加入东兴证券投资银行总部工作,之后他转至华泰证券研究所从事卖方研究,并覆盖纺织服装行业以及轻工造纸和社会服务行业,并担任首席分析师。
2015年,程远离开华泰证券后回到东兴证券,彼时他开始从事买方业务。
他开始担任东兴证券基金业务部(现为东兴基金)研究总监、投资决策委员会委员。之后他晋升为投资总监,并管理东兴证券旗下多只公募基金。
2019年,程远正式加盟信达证券,曾任研究开发中心副总经理。2021年6月以来,程远任信达证券研究开发中心总经理。
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