信达证券新篇章,85后高管加盟引领年轻化变革

信达证券作为我国知名的证券公司，最近迎来了新的“85后”高管，这标志着公司年轻化、专业化的管理团队建设迈出了新的一步。以下是关于这一事件的简要分析：
1. "年轻化趋势"：近年来，我国证券行业在人才引进方面呈现出年轻化的趋势。信达证券此次引进“85后”高管，有助于提升公司整体的管理水平和创新能力。
2. "专业能力"：“85后”高管通常具有较高的学历和专业背景，具备丰富的行业经验。他们的加入，有助于推动公司业务发展，提升公司在市场竞争中的地位。
3. "创新思维"：年轻一代的管理者往往拥有更加开放和创新的思维，能够更好地适应市场变化和客户需求。信达证券此次引进“85后”高管，有望为公司带来新的发展机遇。
4. "公司战略"：信达证券此次引进年轻高管，可能是公司战略调整的一部分。在当前金融市场环境下，公司需要不断优化管理团队，以适应市场变化和客户需求。
5. "行业影响"：信达证券作为我国证券行业的领军企业，其高管团队的年轻化趋势，将对整个行业产生积极影响。这有助于推动证券行业向更加专业化、年轻化的方向发展。
总之，信达证券迎来“85后”高管，是公司发展的重要里程碑。这一举措有助于提升公司整体实力，推动行业进步。未来，我们期待这位年轻高管能为信达证券带来更多创新和发展机遇。

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7月2日，信达证券披露公告：公司董事会一致同意聘任程远为公司副总经理。

信达证券迎来了一位兼具卖方和买方业务经验的人士担任高管，这在上市券商人事任命并不多见。

程远究竟具备怎样的职业履历？

聘任程远为信达证券副总经理

据公司公告：信达证券董事会会议审议通过了《关于聘任程远先生为公司副总经理的议案》，全体董事一致同意聘任程远为公司副总经理，任期自该次董事会审议通过之日起至第六届董事会任期届满日为止。

公开资料显示：程远出生于1985年7月，毕业于北京大学光华管理学院，工商管理学硕士。程远拥有17年证券行业深耕经验。

可见，程远属于“85后”高管，此前已有中信建投等机构开始聘任“85后”进入高管团队，标志着券业高管的代际变化。

兼具“卖方+买方”经验

公开信息显示：程远的职业轨迹覆盖“卖方+买方”业务，此前曾于多家券商任职。

2008年，程远加入东兴证券投资银行总部工作，之后他转至华泰证券研究所从事卖方研究，并覆盖纺织服装行业以及轻工造纸和社会服务行业，并担任首席分析师。

2015年，程远离开华泰证券后回到东兴证券，彼时他开始从事买方业务。

他开始担任东兴证券基金业务部（现为东兴基金）研究总监、投资决策委员会委员。之后他晋升为投资总监，并管理东兴证券旗下多只公募基金。

2019年，程远正式加盟信达证券，曾任研究开发中心副总经理。2021年6月以来，程远任信达证券研究开发中心总经理。

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